HR-специалисты компании «РЖД» выкладывают большое количество вакансий в Вологде и получают на них тысячи откликов. Мы попросили их рассказать, какой ответ будет лучшим.
Как нельзя говорить о бывшем работодателе и причинах расставания с компанией?
Не стоит ругать прошлое место работы и начальника, особенно слишком эмоционально. Ответы в стиле: «Это была худшая компания, которую только можно представить» или «Начальник был самовлюбленным самодуром и требовал невозможного» — категорическое табу. Подобные ответы могут создать впечатление о соискателе, как о конфликтном человеке, предпочитающем обвинять окружающих в собственных проблемах.
Если причина ухода с последнего места работы, действительно, состояла в том, что отношения не сложились по вине работодателя, можно кратко рассказать об этом. Но максимально аргументированно и в предельно корректной форме. Также не стоит говорить о безответственных коллегах-лентяях, сложивших все свои профессиональные обязанности на вас.
И, конечно, воздержитесь от подробных признаний в том, что вы не справлялись с задачами или были непроизводительным.
Зачем задают вопрос о прошлой работе?
Задумываясь о том, что отвечать на собеседовании на вопрос почему ушел со старой работы, важно понять, от чего он вообще возникает.
Рекрутеру интересно не то, как обстояли дела в прошлой компании или каковы были ваши отношения с прежним руководством, а то, как вы об этом говорите. Своим ответом соискатель показывает, что для него важно в работе, как он в целом относится к своим обязанностям и профессии, умеет ли ладить с людьми, способен ли быть дипломатичным.
Правила хорошего ответа
Корректный ответ должен быть:
- Честным — врать и фантазировать не стоит.
- Уважительным по отношению к прошлой компании.
- Направленным в будущее. То есть затрагивающим не столько причины увольнения, сколько планы и ожидания от новой должности. Именно поэтому важно не только продумать, что говорить о предыдущей вакансии, но и что писать в резюме в графе «Причина поиска работы».
- Коротким — не стоит говорить на эту тему более одной минуты.
Начать с хорошего
Говоря о том, почему вы решили уйти, всегда начинайте с хорошего. Например: «Я многому научился в этой компании…» или «Все пять лет моей работы мне нравилось то, что я делаю…». Дальше — можно переходить к мотивам поиска вакансий.
Разберем, какую причину увольнения лучше сказать работодателю, и как оптимально ответить на этот вопрос.
Мечтаете о больших достижениях
Если вы трудились на протяжении нескольких лет над одними и теми же задачами, функционал никак не расширялся, в возможностях обучаться и повышать квалификацию вам отказывали, это может стать достойным поводом для желания сменить работу в Вологде.
Вы переехали
При переезде, особенно в другой город, но и в отдаленные районы, естественно искать новое, более удобное место. Об этом можно рассказать прямо. Но будьте готовы к тому, что следующим прозвучит вопрос о причинах переезда.
Серьезные перемены в компании
Часто новое место ищут после смены собственника или руководства. Но важно подчеркнуть свои достижения на предыдущем месте, чтобы у HR-специалиста не сложилось впечатление, что вас уволили из-за того, что вы с чем-то не справились.
Случается, что изменился формат работы: например, сотрудников перевели из офиса на удаленку или, наоборот. Но и тут важна аргументация. Удачный пример: «У меня дома двое маленьких детей, которые не ходят в садик, поэтому я предпочитаю работать в бизнес-центре. Но компания решила перевести всех сотрудников на удаленку, что мне не подходит».
Недобросовестность прежней компании
Например, вам обещали белую зарплату и стильный офис с печеньками, а оказалось, что сотрудники ютятся в неблагоустроенном полуподвальном помещении и получают деньги «в конверте». Это хорошая причина при быстрой смене прежнего места трудоустройства.
Вы достигли запланированных результатов
Для тех людей, которые работают на развитии проектов, но неуютно чувствуют себя в «тихой гавани» — это отличный вариант. Расскажите о том, что при трудоустройстве вы с бывшим начальством обсуждали, каких показателей хотите достичь. Затем кратко опишите свой путь к этому, подчеркните, что вы достигли всех поставленных целей и передали проект в руки тех, кто поведет его дальше на этом уровне. А сами теперь стремитесь к новым вершинам.
Мечтаете о большей зарплате
Важно понимать, что если разница в доходе у новой и старой компании составляет 5-10%, озвучивание такой причины может вызвать недовольство рекрутера. Сотрудник, готовый менять работу из-за столь незначительной разницы, вызывает подозрение.
HR-специалисты «РЖД» подчеркивают, что всегда внимательно слушают, что и как именно соискатели говорят о прошлой работе и причинах ее смены. Поэтому, если вы ищете вакансии и хотите найти удачный вариант, стоит заранее продумать, что вы будете говорить на собеседовании.
Реклама. ОАО “РЖД”. Erid: 2Vfnxx77ide
https://team.rzd.ru/