Рассмотрим, что пишут в отзывах о работе на АЗС «Газпромнефть» управляющие заправок и их заместители.
Курс на развитие
Сегодня сеть АЗС бренда объединяет более полутора тысяч станций, где работает 12 000 сотрудников. Компания продолжает масштабироваться и только в 2024 году открыла 45 новых заправок.
На федеральных трассах работают станции нового формата, где увеличено число заправочных колонок, есть комфортные кафе и просторные магазины. Параллельно проходит модернизация городских АЗС, запускаются автоматические экспресс-станции. Развитие компании влечет за собой социальный эффект — благодаря открытию станций в 2024 году в российских регионах появилось свыше 500 новых рабочих мест.
Как сделать карьеру в компании «Газпромнефть-Центр»
В связи с постоянным масштабированием компания нуждается не только в операторах-кассирах, но и в грамотных управляющих, способных организовать работу АЗС. Основной упор сеть «Газпромнефть» делает на внутренние резервы — более 85% руководителей автозаправочных станций начинали свою карьеру с должности оператора автозаправочных станций. Внутри компании успешно работает система подготовки кадрового резерва, поэтому возможность вырасти в должности есть у каждого сотрудника.
Что нужно сделать, чтобы подняться по карьерной лестнице:
- устроиться на работу и делом доказать свое стремление расти и развиваться;
- добиться хороших результатов и стать наставником для начинающих сотрудников;
- пройти аттестацию, чтобы показать уровень знаний;
- заявиться в кадровый резерв, пройти обучение и сдать аттестацию;
- пройти обучение и получить базовые навыки управления АЗС.
Еще одной стартовой площадкой для карьеры может стать конкурс профессионального мастерства, который проводится ежегодно последние 15 лет. Отборочные туры проходят в регионах, а лучшие из лучших встречаются в финале в Санкт-Петербурге, где показывают свое мастерство. Этот конкурс — важный элемент кадровой политики компании. Здесь сотрудники получают возможность продемонстрировать профессиональные и личностные навыки, проявить себя и обменяться опытом с коллегами со всей России и из стран СНГ. Участников конкурса профессионального мастерства рассматривают на открывшиеся вакансии в приоритетном порядке.
Что должен знать управляющий АЗС
Круг обязанностей у управляющих автозаправочных станций достаточно обширный. По отзывам сотрудников АЗС «Газпромнефть», во многом работа связана с торговлей. Практически на каждой заправке есть магазин, где продаются необходимые в дороге товары: продукты, снеки, а также аксессуары для автомобилистов. Управляющий отвечает за приемку, учет и списание товаров, контролирует остатки, готовит документы на возврат продукции поставщикам.
Помимо работы с товарами управляющий должен:
- обеспечивать бесперебойный отпуск нефтепродуктов автомобилистам;
- выстроить работу команды;
- выполнять плановые показатели и искать пути для увеличения реализации топлива;
- вести документацию и составлять отчеты;
- следить за выполнением стандартов сервиса и качества.
Получить должность управляющего на АЗС можно и без опыта работы на автозаправочной станции. Компания рассматривает кандидатов, в прошлом занимавших руководящие должности в торговле — к примеру, заведующих магазинов. Кроме того, соискатель должен хорошо знать ПК на уровне продвинутого пользователя, владеть знаниями программ 1С и Excel. Опыт работы с нефтепродуктами желателен, но необязателен — эти навыки можно получить во время обучения после трудоустройства.
На крупных заправках сети открыты вакансии заместителя управляющего. Эта должность предполагает ответственность за отдельные направления работы:
- помощь управляющему в организации работы команды, например, составление графиков проведение обучения;
- контроль выкладки товаров и сроков реализации, оформление ценников и соблюдение санитарных норм;
- отслеживание и пополнение товарных запасов;
- участие в инвентаризации..
Если изучить отзывы сотрудников сети АЗС «Газпромнефть», станет понятно, что заместитель управляющего — необязательная ступень в карьерной лестнице. Попавшие в кадровый резерв операторы могут получить назначение на должность управляющего и сразу приступить к руководству заправкой. Такие примеры можно встретить в историях успеха, опубликованных на карьерном портале компании.
К примеру, одна из сотрудниц компании рассказывает, что пришла работать на заправку оператором АЗС и первое время осваивала все процессы с помощью наставника. Прошло чуть больше года — и девушка уже прошла отбор в кадровый резерв, осваивает учебный курс и готовится занять должность управляющего АЗС.
Компания заинтересована в том, чтобы специалисты совершенствовали свои компетенции, делились своим опытом с коллегами, развивались. «Газпромнефть» располагает учебным центром, который занимается подготовкой сотрудников: обучает бизнес-процессам, развивает управленческие навыки и способствует личностному развитию.
Условия работы и социальные гарантии
Компания гарантирует сотрудникам официальное трудоустройство с первого дня работы. Испытательный срок не влияет на уровень заработной платы, и даже в период стажировки с наставником новые работники получают стабильный доход. С первого месяца работы сотрудника подключают к программе страхования от несчастных случаев и предоставляют ДМС со стоматологией.
Среди дополнительных преимуществ:
- скидки сотрудникам на кофе, выпечку, хот-доги и фирменную продукцию;
- подарки детям к Новому году и частичную компенсацию путевок в оздоровительные лагеря;
- мотивационные конкурсы и корпоративные мероприятия;
- ежегодный медосмотр за счет компании;
- развозка на удаленные объекты
На уровень заработной платы управляющего АЗС влияет выполнение плановых показателей. Еще одна особенность работы управляющего — график. Линейный персонал работает сменами, а руководитель присутствует на АЗС ежедневно в течение рабочей недели. Такой режим помогает постоянно контролировать выполнение задач, эффективно управлять командой, следить за бесперебойным функционированием АЗС.
Самое сложное в работе управляющего — высокая ответственность. От руководителя зависит многое: атмосфера в команде, мотивация на выполнение показателей, здоровье и безопасность сотрудников. Чем лучше будет организована работа, тем больше клиентов останутся довольны посещением заправки и приедут снова. Отзывы сотрудников АЗС «Газпромнефть» говорят о том, что несмотря на трудности, управляющие любят и ценят свою работу.
Трудно ли руководить АЗС
В интернете можно найти немало отзывов управляющих АЗС «Газпромнефть». Среди достоинств своей работы руководители называют прежде всего возможность строить карьеру в крупной и стабильной компании, где большое внимание уделяется социальной поддержке персонала. Авторы отзывов позитивно оценивают уровень заработной платы, премии, наличие ДМС, компенсации семьям с детьми.
В отзывах руководящих работников о работе на АЗС «Газпромнефть» часто упоминается возможность карьерного роста. Немало специалистов после работы в должности управляющих АЗС поднимаются дальше по карьерной лестнице и меняют профиль деятельности. К примеру, уходят в маркетинг или занимают вакантное место регионального управляющего.
Главной сложностью в работе руководители называют высокую ответственность. Требования к управляющему выше, чем к рядовому сотруднику — он должен быть коммуникабельным и стрессоустойчивым, уметь разрешать конфликтные ситуации и обладать организаторским талантом. Ведь именно от управляющего зависит результат работы всей команды АЗС.
Отзывы подтверждают — сделать успешную карьеру на АЗС «Газпромнефть» может каждый, кто стремится достичь отличных результатов в работе, хочет получать новые компетенции, нацелен на постоянный рост и развитие. Со своей стороны, компания готова поддержать инициативных сотрудников на пути к карьерным высотам.
Реклама. Рекламодатель ООО "Газпромнефть - Центр", https://www.gazprom-neft.ru/products-and-services/for-consumers/filling-stations/ , Erid: 2VfnxvRKvpx